職位描述
崗位職責
1、 組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定規(guī)劃發(fā)展方向；
2、 提出新服裝款式開發(fā)計劃；
3、 進行開發(fā)計劃、工作統(tǒng)籌，帶領技術團隊完成款式開發(fā)和文檔管理；
4、 進行技術難題的攻關和預研；
5、 擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施；
6、 團隊管理、指導學習、安排培訓，提升團隊技術水平。
任職資格
1、 服裝設計相關，大專以上學歷；
2、 5年以上工作經(jīng)驗；3年以上開發(fā)部經(jīng)理經(jīng)驗；
3、 技術精通，對外貿(mào)服裝行業(yè)有深刻了解；
4、 思路清晰、語言表達能力強，有良好的溝通、協(xié)調能力；
5、 較強的學習和運用新技術的能力；
6、 具有良好的心理素質以及團隊合作精神，有較強的責任心。
公司簡介
北京日偉國際服裝有限公司是一家集品牌經(jīng)營、設計開發(fā)、生產(chǎn)、外貿(mào)銷售及服務為一體的大型現(xiàn)代化外貿(mào)服裝企業(yè)。公司擁有的生產(chǎn)設備、的時裝設計人才及一支訓練有素的生產(chǎn)和管理隊伍。公司開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品涵蓋了時裝、羽絨、棉服及風衣系列等，擁有“Ice bear”品牌。
公司遵循“客戶——社會——員工——股東”的價值鏈。崇尚消費者的利益高于一切的原則，從深入了解消費者的需求，到市場整體的細分，力求滿足不同階層消費群體的不同需求。公司時刻關注著服裝流行趨勢，把流行的元素融入到服裝設計當中，精研適體裁剪，并配合精湛工藝，為消費者提供時尚、自由、舒適的服裝
公司的人才理念：人人都是人才，人人都可成材。在尊重人才、愛護人才的同時，更要培養(yǎng)好人才，使人才德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才。因為，當今世界市場競爭終歸結為是人才的競爭。我們不僅需要經(jīng)營管理的帥才、將才，更需要技術專才和各崗位干才。人力資源管理的核心就是要選擇的人才，放在適合的崗位上。而現(xiàn)實中，公司也會用情感留人、用發(fā)展平臺留人、用我們的事業(yè)去留人。
北京日偉國際服裝有限公司堅持以客戶為中心，以市場為導向，以的設計理念，的生產(chǎn)質量，的售后服務為宗旨走多元化的經(jīng)營道路，使北京日偉國際服裝成為的、時尚潮流的、客戶喜愛的服裝品牌。
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