零售經(jīng)理9-13K

　　【任職要求】

　　1、二年以上服飾行業(yè)零售管理相關(guān)工作經(jīng)驗；從店員提升起來的優(yōu)先考慮；

　　2、精通終端零售管理、督導(dǎo)、陳列、店務(wù)管理，有搭建過零售標準管理體系經(jīng)驗；

　　3、熟悉終端店鋪運作流程，對終端業(yè)績提升具有行之有效的實踐經(jīng)驗；

　　4、擅長零售管理、促銷策劃與實施、具有經(jīng)營效益分析能力；

　　5、熟練并靈活運用ppt、excel等辦公軟件；

　　6、良好的溝通技巧，有責(zé)任心，具備較強的抗壓與團隊協(xié)作能力。

　　【工作職責(zé)】

　　1、負責(zé)搭建線下零售運營團隊，制定門店零售管理體系，分解并落實零售目標；

　　2、負責(zé)全國直聯(lián)營店鋪營運管理工作，制定銷售、利潤、庫存指標并實施跟進，建立店鋪標準流程；

　　3、負責(zé)線下各零售模塊的支持及部門協(xié)調(diào)工作，如陳列、培訓(xùn)、活動策劃、vip管理等；

　　視覺陳列管理：根據(jù)各季節(jié)產(chǎn)品主推，結(jié)合零售市場與促銷方案，制定終端店鋪的商品陳列規(guī)范、陳列指引、執(zhí)行標準和檢驗機制；

　　零售促銷管理：圍繞產(chǎn)品生命周期、節(jié)假日，策劃促銷活動、執(zhí)行標準并跟蹤促銷效果，提升市場營銷資源在零售終端的表現(xiàn)力；會員營銷管理：建立會員（crm）營銷模式和個性化的消費者溝通服務(wù)體系，抓取更多機會，實現(xiàn)營銷，提升消費者的粘性和忠誠度；

　　4、制定和管控直聯(lián)營零售體系的各項費用預(yù)算及部門人員培養(yǎng)及績效考核；

　　5、直營店拓展與合作談判、商場對接、關(guān)系維護工作；

　　6、零售管理部門團隊建設(shè)（區(qū)域零售主管、產(chǎn)品培訓(xùn)師）與管理。

　　**薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績效獎金+提成獎金+年終達標獎金+年終出國游

　　**享受股權(quán)：公司充許該崗位在直營店參股及參加公司內(nèi)部股權(quán)。

　　**辦公環(huán)境：公司大樓屬于當?shù)丶准墝懽謽牵k公環(huán)境現(xiàn)代、時尚、舒適。

　　**社保：入職購買社會保險

　　**團險：入職購買團體意外險

　　**餐補：補貼中餐費用

　　**發(fā)薪：每月15號準時發(fā)放上個月工資