人力資源部經理面議

崗位職責：


1、 向公司高層決策者提供有關人力資源規劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；組織制定和完善人力資源管理制度、員工手冊；
2、 根據公司實際情況和發展規劃全面統籌規劃人力資源開發，全面擬訂、編制年度人力資源管理成本和費用預算方案，并監督各項計劃方案的有效實施；
3、 全面執行預算方案，并且適時、有效控制公司的人力資源成本和費用支出；
4、 組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核結果；
5、 審核公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行；
6、 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
7、 統籌公司和各職能部門的培訓需求，制訂人力資源各職能崗位的培訓計劃，并協助培訓專員予以實施與培訓考核；
8、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
9、 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
10、了解人力資源工作情況，組織收集、統計相關數據，分析公司人事、勞資、員工滿意度和人力資成本費用支出信息；
11、及時有效處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12、負責公司整體的企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
13、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；
14、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。



任職資格：
1、年齡： 28-38歲；
2、性別：；
3、語言： 普通話標準，英語4級者者優先；
4、學歷： 專科以上學歷；
5、： 人力資源、管理或相關；
6、培訓： 受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
7、經驗： 有服裝行業五年以上HR管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
8、技能： 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
9、身體狀況： 健康；
10、其它素質要求：態度：有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
組織能力：具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。