情景陳列師面議

1、崗位職責(zé)： 
1）協(xié)助空間設(shè)計(jì)師制定品牌陳列方案，擅長(zhǎng)陳列道具設(shè)計(jì)和開發(fā)，并建立有效的終端執(zhí)行體制。 
2）負(fù)責(zé)服裝服飾品牌的商品陳列、創(chuàng)意情景視覺陳列、櫥窗創(chuàng)意陳列等。 
3）使用相關(guān)電腦軟件制定陳列方案，負(fù)責(zé)制定品牌陳列培訓(xùn)體制，執(zhí)行對(duì)終端的陳列培訓(xùn)工作。 
4）要求陳列方案能體現(xiàn)品牌文化概念，保證創(chuàng)意陳列風(fēng)格的統(tǒng)一性，傳播性。

2、任職要求： 
1）年齡25-35歲，中專以上學(xué)歷，陳列展示、服裝設(shè)計(jì)等，3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)； 
2）豐富的品牌服裝陳列知識(shí)，敏銳的流行時(shí)尚感； 
3）對(duì)服裝的貨品陳列、櫥窗設(shè)計(jì)、品牌形象有深刻的理解和一定的創(chuàng)新，實(shí)際動(dòng)手能力強(qiáng)； 
4）熟練操作PS/CORELDRWA 等圖片處理軟件，會(huì)攝影尤佳； 
5）適應(yīng)不定期出差，可獨(dú)立開展工作；
6）公司提供住宿。


福利待遇：
1、完善的培訓(xùn)制度：公司定期進(jìn)行各類員工培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)、在職員工崗位技能培訓(xùn)、員工整體培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等，同時(shí)積極鼓勵(lì)并支持員工參加各種培訓(xùn)活動(dòng)），與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，充分發(fā)掘員工自身潛質(zhì)，提升員工個(gè)人能力及綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展；
2、“以人為本”的用人制度：充分尊重每一位員工，鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，同時(shí)與員工共同設(shè)計(jì)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供一個(gè)良好的平臺(tái)；
3、健全的績(jī)效管理制度，有效的激勵(lì)機(jī)制及運(yùn)作規(guī)范，為員工提供公平、公正、全面、多樣化的晉升及調(diào)配崗位、獲得確定工資及獎(jiǎng)金、獲得潛能開發(fā)及培訓(xùn)教育或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)；
4、法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
5、為正式員工購(gòu)買社保：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；
6、為有需要的員工提供公司宿舍；
7、每月為當(dāng)月生日員工集中慶祝并送生日禮物；春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日聚餐并贈(zèng)送過節(jié)禮品、獎(jiǎng)金等；
8、定期組織員工集中進(jìn)行每季度中小型活動(dòng)；組織全體員工年度旅游等。