人力資源部經理面議

任職資格
2年以上鞋服百貨類批發零售人力資源管理經驗，大專以上學歷。相關畢業優先。
 
 一、基本任務：
    1、在總經理辦公室主任的領導下，全面負責人力資源部工作，根據國家有關政策和公司的經營目標，搞好人力資源的開發，合理安排本部門的日常工作，主持召開人力資源部的工作會議，及時發現問題并落實解決方案；
    2、 熟悉本部門的各項業務工作，指導組織本部門人員進行業務學習，不斷提高工作質量；
    3、協助公司各部門經理制定人力需求計劃，合理調配內部工作人員，監督并參加員工的提升任免安排；
    4、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關問題，促進管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關系、工作關系；
    5、協助各級管理人員對員工進行有效管理，檢查和調整公司人事政策和工作程序，使之合理化；
    6、注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實施，不斷提高公司各部門員工的技術水平和服務質量；
    7、負責公司的人員編制、工資標準的制定、工資調整、職稱評定工作，制定并完善公司職工獎懲辦法；
    8、督導、檢查員工執行紀律情況、落實店規、店紀情況并對員工的工作表現提高獎勵和處罰意見；
    9、做好工作日志，提高工作效率；
    10、加強工作的量化和數字化管理；
    11、參加部門經理以上管理人員的述職活動并做好記錄；
    12、對所屬下級的工作爭議做出裁決；
    13、關心下級的思想、生活工作；
    14、努力學習國家有關人事，勞資的法律、法則、提高業務素質；
    15、完成總經理辦公室主任交辦的其它工作；
    二、責任：
    1、對人力資源部工作目標和計劃的完成負責；
    2、對人事調配的不合理負責；
    3、對招聘員工素質負責；
    4、對解決員工與公司的勞動爭議負責；
    5、對已批準的獎懲決定的執行情況負責；
    6、對提供給決策部門的人事勞資數據負責；
    7、對人事、勞資檔案管理負責；
    8、對人力資源部工作程序、規章制度的執行負責；
    三、權限：
    1、有對公司編制內招聘人員的審核權；
    2、有對公司《員工手冊》的解釋權；
    3、有對人事調動、招聘、勞動工資方面的調檔權；
    4、有對全公司職員行為規范的監督權；
    5、有代表公司與政府相關部門和有關社會團體機構的聯絡權；
    6、有對公司內職員違章處罰審核、建議權；
    7、有對人力資源部所屬人員工作的管理權和人員指揮權。