職位描述
崗位職責：
1、完善績效管理體系，并進行績效方案的操作實施；
2、組織制定公司、部門及崗位的年度、月度績效計劃，負責績效計劃的執行跟進；
3、定期主持召開績效例會，處理績效申訴、績效爭議及目標修正；
4、負責建立公司的職位流動體系及晉升體系，保證人崗匹配；
5、負責人才培養體系，保證關鍵崗位后備力量供給。
任職資格：
1、人力資源管理等相關，大專及以上學歷；
2、人力資源管理師等相關職業資格證書，三年以上企業績效管理經驗相關工作經驗；
3、熟悉國家人事政策、法律法規；
4、熟悉各種績效評價方法；
5、熟悉績效管理流程；
6、具有很強的溝通、組織協調及抗壓能力；
公司簡介
木真了時裝（以下簡稱木真了）誕生于1996年8月16日，是一家集設計、生產、銷售為一體的化中式時裝公司，2007年通過ISO9000質量管理體系與ISO14000環境管理體系認證,2007年“木真了”被國家工商總局認定為北京市商標.
木---本色、純粹，她意味著本質及的可塑與創造性，體現在我們的創造中。
真---透明，對生命的信仰與執著，她體現在我們的做人準則和企業管理及產品的品質中。
了---對生命的輪回、大自然的生生不息油然而存的敬畏，它體現在我們對精神上的不懈求索。
木真了主要產品為旗袍、禮服、生活休閑、新娘裝等。木真了繼承華夏文明的服飾文化，傳承創新，以唐裝為載體，獨樹一幟，把“木真了”打造成具有文化力的品牌，這是“木真了”的品牌理念。經過十年的不懈努力，“木真了”已發展成為中式服裝中有代表性的品牌，義不容辭的擔當起連接華服與國際服裝服飾文化交流的平臺。
“木真了”把中華民族博大精深的文化底蘊同現代文明時尚結合，創作出有著民族傳統風格的寫意時裝，是民族傳統服飾與時尚流行時裝融合的者。
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