職位描述
1、協助建立和完善公司的人力資源規劃體系
根據公司戰略規劃，協助人力資源經理建立公司的人力資源規劃體系，同時制定各類人資政策及流程，并制度公司每年的人員計劃。
2、建立及拓展人才招募體系與平臺
建立完善公司的招聘流程和招聘體系，根據年度人員計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，建立及拓寬各類招聘渠道，對面試人員進行初步篩選，同時建立后備人才選拔方案。
3、完善崗位職責
完善公司崗職位體系，每年定期更新職位說明書，完善和更新HER系統內的組織和崗位設置。
4、組織開展競爭工作
制定和完善公司競爭機制，確保公司年度晉升工作公正順利開展。
5、人才庫的維護
督促下屬建立、完善人才信息庫，對核心人員的人力狀況作出分析，儲備競爭品牌的關鍵人才信息。
6、員工關系管理
及時了解公司所在地的勞動法律、法規及政策的調整，對各部門勞動關系與管理中出現的疑難問題提供咨詢、處理公司的勞資糾紛并建立公司于員工的溝通機制，對離職人員進行面談。
7、組織設置及定崗編制
協助人資經理進行公司組織建設、流程優化與定崗定編管理，對各部門增加編制申請中的崗位及職責設置、工作飽滿度、任職資格及職務等級建議進行初步審核，向經理提供參考意見。
任職資格：
1、大專以上學歷（人力資源、心理學、法律、管理類）
2、5年以上工作經驗（至少2年以上主管以上經歷）
3、有較強的語言表達能力，較高的敏感度及很強的判斷力、人際能力、溝通能力、計劃執行能力，性格外向，有良好的職業道德和職業操守
公司簡介
浙江雅瑩服裝有限公司是一家集研發、營銷、信息、物流、生產于一體的女裝品牌公司，依托的品牌經營理念、化的研發設計、規模化的生產物流，現已發展成為多品牌運作的現代化時裝集團。公司目前擁有四個女裝品牌——“EP”、“E.PROSPER”、“Elena miro”、“TBF”，擁有員工近4000名，店鋪500余家，2010年銷售額突破20億，利稅2.0億。公司重視企業文化建設，建立了國內的人才開發培養體系，擁有時尚女裝行業20多年商業運作經驗和的品牌價值管理理念的管理團隊。未來三年，雅瑩在國內市場的店鋪將達到800家，并進一步開拓東南亞市場，年銷售總額將力爭30億，雅瑩公司誓將時裝品牌集團，打造觸手可及的、時尚的、親民奢侈品零售品牌！
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