人力資源部經理面議

　　1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4. 負責公司各項規章制度建立工作；

　　5. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7. 熟悉國家勞動法律法規，處理各類勞資類糾紛；

　　8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假；

　　9. 審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作；

　　10. 對整個公司各類行政費用預算、審核、控制達到節能降耗；

　　11. 定期主持召開本部門工作例會，擬定本部門的工作計劃，并保障各項工作任務能及時完成；

　　12. 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　請各位應聘者備注希望月薪！！