朗頓公司的發展有目共睹，短短的9年時間，從25人小作坊發展成700人的中型企業，年產量增至35萬件以上。業績大幅度的增長，核心客戶進一步地提升，給我們朗頓人提供了許多學習與成長的機會。我們注入朗頓特色的規范化管理，員工的待遇得到了大幅度提高，我們從物質財富和健康快樂兩個方面獲得幸福。
一、帶薪休假：100萬元回饋老員工。
二、貨源充足：保證全年滿負荷生產。
三、發薪準時：公司對接品牌，回款按時，發薪準時。
四、關愛員工：休息充足，不提倡超時加班。
五、愛心基金：隨時幫助員工。
對于需要幫助的員工提供愛心關懷和經濟援助。基金啟用由行政人事部和企業文化宣傳委員會決定（無須總經理批準）隨時調拔資金幫助員工。
六、學習成長：投入200萬元培訓經費。
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